Reuters, Tokyo, 19. jaanuar – Jaapani suurim äritegevuse lobirühm eiras seda teisipäeval, nõudes palgatõusu, kuna valmistus ametiühinguga kevadisteks peamisteks palgaläbirääkimisteks, nimetades paketi tõstmist ebareaalseks, kuna ettevõte oli COVID-19 mõju. ametnikud ütlesid pandeemiast.
Keidanren avalikustas eelseisvate, märtsi keskel lõppevate palgaläbirääkimiste suunised ning rõhutas, et praegust majandus- ja tervisekriisi arvestades keskendutakse töökohtade kaitsmisele, mitte palkade tõstmisele.
Ettevõtluslobby ettevaatlik suhtumine näitab, et pärast seda, kui Rengo juhitud ametiühing pakkus eelmisel aastal välja seitsme aasta madalaima alampalga, olid keerulised läbirääkimised Rengo juhitava ametiühinguga, mis nõudis põhipalga ühtlast tõstmist 2% võrra. .
Kuni eelmise aastani, mil valitsus avaldas ettevõtetele survet palkade tõstmiseks, et ületada deflatsiooni ja stagnatsiooni, on suurettevõtted tõstnud kuuel järjestikusel aastal igal kevadel palku rohkem kui 2% ning Jaapani valitsust on kimbutanud deflatsioon ja stagnatsioon.Kuni 20 aastat.
Iga-aastastel kevadistel tööläbirääkimistel annavad tooni sellised juhid nagu Toyota Motor Corp. ja teised on erinevad.
Viimastel aastatel on Jaapani ettevõtted aga hakanud kasutusele võtma mitmekesisemaid palgameetodeid.Noorte oskustööliste ligimeelitamise vältimiseks on vältitud täiemahulist palgatõusu ja staažipõhise palga asemel üle läinud tulemuspalgale.
Palgastrateegiat mõjutavad ka muutused Jaapani tööturu struktuuris.Umbes 40% töötajatest on madalapalgalised osalise tööajaga töötajad ja lepingulised töötajad, mis on kaks korda suurem kui enne 1990. aasta Jaapani mulli lõhkemist.
Üha suurem hulk madalapalgalisi töötajaid kipub panema ametiühinguid eelistama tööohutust ja lahendama sissetulekulõhe pikaajaliste töötajate ja teiste töötajate vahel, selle asemel, et palku oluliselt tõsta.(Aruanded: Izumi Nakagawa ja Tetsushi Kato; toimetaja Huang Biyu)
Postitusaeg: 19. jaanuar 2021